En el mundo laboral flagrante, asegurar un concurrencia de trabajo seguro y saludable no solo es una responsabilidad permitido, sino asimismo una inversión en la rendimiento y satisfacción de los empleados.
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Esto evita multas y sanciones por parte de las autoridades competentes, y ayuda a amparar una buena reputación tanto a nivel empresarial como en la sociedad en Caudillo. Además, el cumplimiento de estas políticas incluso evita posibles demandas y litigios por parte de los empleados.
En el ámbito de su autonomía y en incremento de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija Títulos diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada unidad de los lugares de ampliación donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, conforme con las disposiciones normativas expedidas por el Profesión de Educación Nacional.
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Es importante que el aprendiz cuente con una posición responsable, investigadora y dedicada para cumplir con las metas propuestas.
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